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    人才理念

    人才理念

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    (1)讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲业绩;
    (2)纳才的魅力在于“待遇诱人、文化感人、事业留人”;
    (3)用人的风尚在于“六分人才、八分使用、十分待遇”,做到唯才是举,适才适用;
    (4)疑人要用,用人要疑,讲究科学用人与人性化用人的融合,理性的怀疑是对能人的有效爱护,感性的信任往往是对能力的伤害,用中疑,疑中用,透明的疑,透明的用;
    (5)大胆启用新人:善于发现人才,相马更识马,倾情呵护,精心培养,慷慨使用,大胆用,放手用,不惜代价,舍得为有潜质的新人多交几次学费;
     
     
     
     
     
     
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